一、明确目标：先想清楚“我要去哪里”
- 行业选择：结合专业背景+兴趣，列出3-5个优先投递的领域（如 tech/金融/快消）。
- 地区偏好：国内 vs 海外？一线城市 vs 二线？不同地区岗位需求和薪资差异较大。
- 岗位匹配：研究JD（Job Description），区分“核心技能”和“加分项”，避免海投无效岗位。
二、时间线规划：别等DDL才行动
毕业前6-12个月：
- 完善LinkedIn/猎聘等职业档案
- 参加校招宣讲会、校友 networking
- 投递暑期实习（转正机会多）
毕业前3-6个月：
- 针对性修改简历（不同岗位准备不同版本）
- 开始刷面试题库（行为面+技术面）
- 关注企业校招开放时间（很多公司秋招提前！）
三、简历&面试：细节决定成败
简历优化技巧
- 用STAR法则写经历（Situation-Task-Action-Result）
- 量化成果！例如：“通过XX优化流程，效率提升30%”
- 避免花哨模板，PDF格式命名规范（姓名_岗位_学校.pdf）
面试常见雷区
- 回答过于笼统（ד我学习能力强” → √“曾用2周掌握Python完成项目”）
- 对公司/岗位一无所知（至少记住3条最新业务动态）
四、善用资源：你不是一个人在战斗
- 学校Career Center：免费修改简历、模拟面试
- 领英弱连接：给校友发简短礼貌的咨询消息（模板：“您好！我是XX校友，对贵司XX岗位感兴趣，能否请教15分钟电话沟通？”）
- 行业社群：微信/Telegram群组常有内推机会
五、心态调整：应对焦虑的实用建议
警惕“比较心态”：别人拿offer≠你失败，求职是长期匹配过程
每天设定“小目标”：如“今天投5份简历+联系1个内推”
接受“学习期”：首份工作未必完美，积累经验更重要
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